Organismos de normalización europeos: Contabilidad Para los empleados Opciones de Acciones Por David Harper Relevancia anterior Confiabilidad No vamos a revisar el acalorado debate sobre si las empresas deben contabilizar las opciones sobre acciones. Sin embargo, debemos establecer dos cosas. En primer lugar, los expertos de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) han querido requerir opciones Expensing desde alrededor de la década de 1990. A pesar de la presión política, como gasto se hizo más o menos inevitable cuando el Consejo Internacional de Contabilidad (IASB) requiere que debido a la presión deliberada de convergencia entre EE. UU. y las normas internacionales de contabilidad. (Para leer relacionados, consulte la controversia sobre Expensing opción.) En segundo lugar, entre los argumentos hay un debate legítimo en relación con las dos cualidades primarias de información contable: relevancia y fiabilidad. Los estados financieros muestran el nivel de relevancia cuando se incluyen todos los costos de las materias incurridos por la empresa - y nadie niega seriamente que las opciones son un costo. costos reportados en los estados financieros logran el nivel de fiabilidad cuando se miden de una manera imparcial y exacta. Estas dos cualidades de relevancia y fiabilidad a menudo chocan en el marco contable. Por ejemplo, los bienes raíces se lleva al costo histórico, porque el costo histórico es más fiable (pero menos relevante) al valor de mercado - es decir, se puede medir con fiabilidad cuánto se gastó para adquirir la propiedad. Quienes se oponen a expensing priorizar fiabilidad, insistiendo en que los costos de las opciones no se pueden medir con una precisión consistente. FASB quiere dar prioridad a la pertinencia, en la creencia de que ser aproximadamente correcto en la captura de un coste es más importante / correcta de ser precisamente mal en omitiendo por completo. Divulgación necesarios pero no para reconocimiento Ahora A partir de marzo de 2004, la norma actual (FAS 123) requiere el reconocimiento pero no divulgación. Esto significa que las estimaciones de las opciones de costes deben darse a conocer como una nota al pie, pero no tiene que ser reconocido como un gasto en la cuenta de resultados, donde se reducirían los beneficios reportados (ganancias o ingresos netos). Esto significa que la mayoría de las empresas realmente reportan cuatro las ganancias por acción (EPS) números - a menos que voluntariamente eligen a reconocer opciones como cientos ya han hecho: En el estado de resultados: 1. El BPA básico 2. El BPA pro forma 1. El BPA básico 2. el BPA pro forma EPS diluido recoge algunas Opciones - aquellos que son viejas y con el dinero que un desafío clave en el cálculo de EPS es el potencial de dilución. En concreto, ¿qué hacemos con las opciones en circulación, pero un-ejercido, las opciones antiguas concedidas en años anteriores que pueden ser fácilmente convertidos en acciones ordinarias en cualquier momento (esto se aplica no sólo a las opciones sobre acciones, sino también la deuda convertible y algunos derivados.) Diluido EPS trata de captar este potencial dilución mediante el uso del método de autocartera y se ilustra a continuación. Nuestra empresa hipotética tiene 100.000 acciones ordinarias en circulación, sino que también tiene 10.000 opciones en circulación que son todo en el dinero. Es decir, se les concedió con un precio de ejercicio 7, pero puesto que la acción se ha elevado a 20: BPA básico (/ acciones ordinarias de ingresos netos) es simple: 300.000 / 100.000 3 por acción. EPS diluido utiliza el método de acciones propias existencias a fin de responder a la siguiente pregunta: ¿hipotéticamente, el número de acciones comunes sería excelente si todas las opciones en-el-dinero se ejercieron hoy En el ejemplo expuesto anteriormente, el ejercicio por sí solo añadiría 10.000 acciones comunes a los base. Sin embargo, el ejercicio simulado proporcionaría a la empresa con dinero en efectivo adicionales: ejercicios avancen de 7 por opción, además de un beneficio fiscal. El beneficio fiscal es dinero real, porque la empresa consigue reducir su ingreso gravable por el aumento de las opciones - en este caso, la opción de un 13 por ejercerse. ¿Por qué Debido a que el IRS va a cobrar impuestos a los titulares de opciones que pagarán impuestos sobre la renta ordinaria en la misma ganancia. (Tenga en cuenta que el beneficio fiscal se refiere a opciones de acciones no calificadas. Los llamados opciones de acciones (ISOs) no puede ser deducible de impuestos para la empresa, pero menos de 20 de las opciones concedidas son ISO.) Vamos a ver cómo se convierten en 100.000 acciones comunes 103.900 acciones diluidas en el marco del método de acciones propias acciones, que, recordemos, se basa en un ejercicio simulado. Asumimos el ejercicio de 10.000 opciones en el dinero-esta misma suma 10.000 acciones comunes a la base. Pero la compañía vuelva ejercicios avancen de 70.000 (7 precio de ejercicio por opción) y un beneficio de impuestos en efectivo de 52.000 (13 x 40 de ganancia de tasa tributaria 5,20 por opción). Esa es una enorme rebaja 12.20 en efectivo, por así decirlo, por opción para un reembolso total de 122.000. Para completar la simulación, se supone que todo el dinero adicional se utiliza para recomprar acciones. Al precio actual de 20 dólares por acción, la compañía vuelve a comprar 6.100 acciones. En resumen, la conversión de 10.000 opciones crea sólo 3.900 acciones adicionales netos (10.000 opciones convertidos menos 6.100 acciones de recompra). Esta es la fórmula real, donde (M) Precio actual de mercado, (E) precio de ejercicio, (T) La tasa impositiva y el número (N) de opciones ejercidas: pro forma EPS Captura las nuevas opciones concedidas en el año Hemos revisado la forma diluida EPS captura el efecto de opciones pendientes o viejos en-the-money otorgados en años anteriores. Pero, ¿qué hacemos con las opciones concedidas en el año fiscal en curso que tienen valor intrínseco cero (es decir, suponiendo que el precio de ejercicio es igual al precio de las acciones), pero son costosos, sin embargo, debido a que tienen valor en el tiempo. La respuesta es que usamos un modelo de opciones de precios para calcular un costo para crear un gasto no en efectivo que reduce reportó una utilidad neta. Mientras que el método de autocartera y aumenta el denominador de la relación de EPS por acciones añadiendo, como gastos pro forma se reduce el numerador de EPS. (Se puede ver cómo expensing no se doble recuento, como algunos han sugerido: EPS diluido incorpora viejos otorga opciones mientras proforma expensing incorpora nuevas subvenciones.) Se revisan los dos modelos principales, Negro-Scholes y binomial, en las dos próximas entregas de esta serie, pero su efecto es por lo general para producir una estimación del valor razonable del costo que es en cualquier lugar entre el 20 y el 50 del precio de las acciones. Mientras que la norma contable propuesta de la necesidad como gastos es muy detallado, el titular es el valor razonable en la fecha de concesión. Esto significa que FASB quiere exigir a las empresas para estimar las opciones de valor razonable en el momento de la concesión y registro (reconocer) que el gasto en la cuenta de resultados. Considere la siguiente ilustración con la misma compañía hipotética miramos por encima de: (1) El BPA se basa en dividir la utilidad neta ajustada de 290.000 en una base de acción diluida de 103.900 acciones. Sin embargo, en pro forma, la base de la parte diluida puede ser diferente. Ver nuestra nota técnica siguiente para obtener más detalles. En primer lugar, podemos ver que aún tenemos acciones ordinarias y acciones diluidas, en las acciones diluidas simulan el ejercicio de opciones ya concedidas. En segundo lugar, hemos asumido además que 5.000 opciones se han concedido en el año en curso. Asumamos nuestras estimaciones de los modelos que valen 40 de 20 el precio de valores, o un 8 por opción. El gasto total es, por tanto, 40.000. En tercer lugar, ya que nuestras opciones pasan a acantilado chaleco en cuatro años, vamos a amortizar el gasto durante los próximos cuatro años. Esta es contabilidades emparejan principio en acción: la idea es que nuestro empleado estará proporcionando servicios en el periodo de consolidación, por lo que el gasto se puede transmitir durante ese período. (Aunque no hemos ilustrado ella, las empresas pueden reducir el gasto en previsión de decomisos opción debido a bajas de personal. Por ejemplo, una empresa podría predecir que 20 de las opciones otorgadas se perderá y reducir el gasto en consecuencia.) Nuestro actual anual gasto para la subvención es de 10.000 opciones, la primera el 25 de expensas 40.000. Nuestro resultado neto ajustado tanto, es de 290.000. Dividimos esto en ambas acciones ordinarias y acciones diluidas para producir el segundo conjunto de números de BPA pro forma. Estos deben darse a conocer en una nota al pie, y es muy probable que requieren el reconocimiento (en el cuerpo de la cuenta de resultados) para los años fiscales que comienzan después del 15 de Dic, 2004. Una nota técnica final para el Brave Hay un detalle técnico que merece alguna mención: se utilizó la misma base diluida para ambos cálculos EPS diluidas (EPS diluido reportadas y las EPS diluidas pro forma). Técnicamente, bajo pro forma diluida ESP (punto iv en el informe financiero más arriba), la base de la cuota se incrementa aún más por el número de acciones que se podrían comprar con el gasto de compensación no-amortizado (es decir, además de ejercer los ingresos y la beneficio fiscal). Por lo tanto, en el primer año, ya que sólo 10.000 de los 40.000 expensas opción ha sido acusado, el otro 30.000 hipotéticamente puede volver a comprar un 1.500 acciones adicionales (30.000 / 20). Esto - en el primer año - produce un número total de acciones diluidas de 105.400 y EPS diluidas de 2,75. Pero en el cuarto año, en igualdad de condiciones, el 2,79 por encima sería correcto que ya habríamos terminado como gasto los 40.000. Recuerde, esto sólo se aplica a las EPS diluidas pro forma en que estamos Expensing opciones en el numerador Conclusión opciones Expensing no es más que un éxito de los esfuerzos intento de estimar las opciones de costes. Los defensores tienen razón al decir que las opciones son un costo, y contando algo es mejor que contar nada. Pero ellos no pueden pretender estimaciones de gastos son exactos. Considere nuestra empresa anteriormente. ¿Qué pasa si la acción se lanzó al 6 del próximo año y permaneció allí A continuación, las opciones serían totalmente inútiles, y nuestras estimaciones de gastos podrían llegar a ser exagerada significativamente, mientras que nuestros EPS estarían subestimados. Por el contrario, si la acción fue mejor de lo esperado, nuestros números de EPS wouldve sido exageradas porque nuestra wouldve expensas resultó ser subestimado. Suscribirse al boletín de finanzas personales para determinar qué productos financieros mejor se adapten a su lifestyleEmployee de Opciones - ESO ¿Qué es una Opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados de una empresa especificados. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de los companys. Employee Opciones de Boletín Publicado: Enero 2008 Contenido revisado por última vez: Octubre 2009 ISBN: 978-1-4249-4458-3 ( Imprimir), 978-1-4249-4459-0 (PDF), 978-1-4249-4460-6 (HTML) Esta publicación se proporciona únicamente como una guía. No pretende ser un sustituto de la ley y las normativas de salud del empleador. 1. Responsabilidad del empresario Impuesto sobre la Optionspara Propósito del boletín Este boletín será ayudar a los empleadores para determinar qué cantidades están sujetas a salud del empleador Tributaria (EHT). EHT será a cargo de los empleadores que pagan una remuneración: a los empleados que reportan para el trabajo en un establecimiento fijo (PE) del empleador en Ontario, y / o para los empleados que no presentarse a trabajar en una empresa pública del empleador, sino que se pagan a partir oa través de un PE del empleador en Ontario. Un empleado se considera que presentarse a trabajar en un establecimiento permanente de un empleador si el empleado llega al establecimiento permanente en persona para trabajar. Si el trabajador no viene a un establecimiento permanente en persona para trabajar, el empleado se considera que presentarse a trabajar en un establecimiento fijo si él o ella razonablemente puede considerarse como adjunto al establecimiento permanente. Para obtener más información sobre este tema, consulte la información boletín titulado Establecimiento Permanente. opciones de los empleados opciones sobre acciones se conceden en virtud de un acuerdo para la emisión de valores, por el que una empresa ofrece a sus empleados (o empleados de una empresa longitud no-brazos) con derecho a adquirir valores de cualquiera de esas corporaciones. Los valores término se refiere a las acciones del capital social de una corporación o participaciones de un fondo de fondos de inversión. Definición de remuneración remuneración tal como se define en el apartado 1 (1) del empleador Ley del Impuesto sobre la salud incluye todos los pagos, beneficios y prestaciones recibidas o consideradas para ser recibida por un individuo que, en razón de las secciones 5, 6 o 7 de la Renta Federal Tax Act (ITA), están obligados a ser incluidos en el ingreso de un individuo, o sería necesario si la persona residiera en Canadá. beneficios de opciones sobre acciones se incluyen en los ingresos en razón de la sección 7 del ITA federal. Por lo tanto, los empleadores están obligados a pagar EHT sobre los beneficios de opciones sobre acciones. Los no brazos corporaciones longitud Si una opción sobre acciones es expedido a un empleado de una corporación no tratar con los brazos extendidos (dentro del significado de la sección 251 del ITA federal) con el empleador, el valor de cualquier beneficio recibido como resultado de las acciones opción se incluye en la remuneración pagada por el empleador para los propósitos EHT. Empleado se trasladó a Ontario PE de la no-PE Ontario El empleador está obligado a pagar EHT en el valor de todos los beneficios de opciones sobre acciones que surgen cuando un empleado ejerce opción (s) de valores durante un período en que su remuneración está sujeta a EHT. Esto incluye opciones sobre acciones que pueden haber sido concedidas mientras el empleado estaba reportando para el trabajo en un no-Ontario PE del empleador. Empleado se trasladó a la no-PE Ontario Un empleador no está obligado a pagar EHT en el valor de los beneficios de opciones de acciones que surgen cuando un empleado ejerce opción (s) acción mientras que la presentación de informes para el trabajo en una empresa pública del empleador fuera de Ontario. Empleado no presentarse a trabajar en una empresa pública del empleador El empleador está obligado a pagar EHT en el valor de los beneficios de opciones de acciones que surge cuando un empleado que ejerce de opciones sobre acciones (s) no se presente a trabajar en una empresa pública del empleador, pero se paga desde oa través de una empresa pública del empleador en Ontario. Los ex empleados empleador está obligado a pagar EHT en el valor de los beneficios de opciones sobre acciones de un ex empleado si el ex empleados retribución estaba sujeta a EHT en la fecha en que el individuo dejó de ser un empleado. 2. Cuando Beneficios de Opciones Házte Taxablepara Regla general Un empleado que ejerce una opción sobre acciones de adquisición de valores que se requiere incluir en los rendimientos del trabajo un beneficio determinado en la sección 7 de la ITA federal. las empresas privadas bajo control canadiense (CCPC) Si el empleador es una CCPC en el sentido del inciso 248 (1) de la ITA federal. Se considera que el empleado que ha recibido un beneficio imponible en virtud del artículo 7 de la ITA federal en el momento en que el empleado dispone de las acciones. Los empleadores están obligados a pagar EHT en el momento en que el empleado (o ex-empleado) dispone de las acciones. En caso de opciones sobre acciones son emitidas por un CCPC. pero son ejercidas por el trabajador después de la compañía ha dejado de ser un CCPC. el valor de la prestación será incluida en la remuneración para los propósitos EHT en el momento en que el empleado dispone de los valores. las empresas privadas controladas no canadienses (s no CCPC) Cualquier beneficio imponible resultante de un empleado ejercicio de opciones sobre valores que no son de un CCPC. incluyendo títulos o valores inscritos en bolsa de una empresa bajo control extranjero, deben ser incluidos en los rendimientos del trabajo en el momento se ejercen las opciones. EHT se abona en el año que el empleado ejerce las opciones sobre acciones. aplazamiento de los impuestos federales no se aplica a EHT Para propósitos de impuestos federales solamente, un empleado puede diferir la tributación de todos o algunos de los beneficios resultantes del ejercicio de opciones de acciones para adquirir valores cotizados en bolsa hasta el momento en que el empleado dispone de los valores. El diferimiento federal de impuestos sobre los beneficios de opciones sobre acciones no es aplicable para los propósitos EHT. Los empleadores están obligados a pagar EHT sobre los beneficios de opciones sobre acciones en el año que el empleado ejerce las opciones sobre acciones. 3. Los empleadores realizar investigaciones científicas y Experimental Developmentpara exención por un tiempo limitado, los empresarios que llevan a cabo directamente la investigación científica y el desarrollo experimental y cumplen con los criterios de elegibilidad están exentos de pagar EHT sobre los beneficios de opciones sobre acciones recibidas por sus empleados. Para CCPC s, la exención está disponible en opciones sobre acciones concedidas antes del 18 de mayo de 2004, siempre que las acciones objeto de eliminarlos o intercambiados por el empleado después del 2 de mayo de 2000, y en o antes del 31 de diciembre de 2009. Para no CCPC s, la exención está disponible en opciones sobre acciones concedidas antes del 18 de mayo de 2004, siempre y cuando las opciones son ejercidas después del 2 de mayo de 2000, y en o antes del 31 de diciembre de 2009. Todos los beneficios de opciones sobre acciones derivadas de las opciones sobre acciones concedidas después 17 de mayo de 2004, están sujetos a EHT. Criterios de Elegibilidad Para ser elegible para esta exención de un año, el empleador debe cumplir con todos los siguientes criterios de elegibilidad en el año fiscal del empleador anterior al año fiscal que termina en el año: el empleador debe ejercer su actividad a través de un establecimiento permanente en Ontario en el año fiscal anterior (véase bajo la creación de empresas para la excepción) el empleador debe realizar directamente la investigación científica y el desarrollo experimental (en el sentido del inciso 248 (1) de la ITA federal) a una PE en Ontario en el año fiscal anterior los empleadores los gastos elegibles para el año fiscal anterior no debe ser inferior a 25 millones o 10 por ciento de los empleadores los gastos totales (como se define más adelante) para ese año fiscal, el que sea menor a los empleadores especifican los gastos elegibles para el año fiscal anterior no debe ser inferior a 25 millones o 10 por ciento de los empleadores ajustados los ingresos totales (como se define más adelante) para ese año fiscal, el que sea menor. Por ejemplo, si el empleador cumple con todos los criterios de elegibilidad anteriores en su año fiscal que termina el 30 de junio de 2001 es elegible para reclamar la exención EHT para el año 2002. Puesta en marcha empresas que no cuentan con un año fiscal anterior pueden aplicar pruebas de calificación para el primer año fiscal recién creadas. La investigación científica y el desarrollo experimental realizaron en su primer año fiscal determinará su elegibilidad para el primer y segundo año en el que EHT una renta. Amalgamas En el primer año fiscal que termina después de una fusión, el empleador puede solicitar las pruebas de calificación para el año fiscal de cada una de las empresas predecesoras que terminaron inmediatamente antes de la fusión. Los gastos elegibles los gastos elegibles son los efectuados por el empleador directamente en la realización de la investigación científica y el desarrollo experimental que califican para el desarrollo de la investigación amplificador (RampD) asignación súper bajo la Ley del Impuesto sobre Sociedades (Ontario). pagos por contratos recibidos por el empleador para realizar RampD para otra entidad se incluyen como gastos elegibles. pagos por contratos hechos por el empleador a otra entidad para RampD realizado por la otra entidad no se incluyen como gastos elegibles del empleador. En concreto, los gastos elegibles del empleador durante un año fiscal se calculan como (ABminusC), donde: es el total de los gastos incurridos en el año fiscal en una PE en Ontario, cada uno de los cuales sería un gasto calificado bajo la subsección 12 (1 ) de la Ley del Impuesto sobre Sociedades (Ontario) y se trate de una cantidad descrita en el párrafo 37 (1) (a) (i) o 37 (1) (b) (i) de la ITA federal o una cantidad de proxy prescrita (que se refiere en el párrafo (b) de la definición de los gastos calificados en la subsección 127 (9) de la ITA federal) para el año fiscal es la reducción en a según lo dispuesto en los apartados 127 (18) a (20) de la ITA federal en el respeto de un contrato de pago, y es la cantidad pagada o por pagar por el empleador en el año fiscal que se incluye en a y que habría un pago del contrato tal como se define en el inciso 127 (9) de la ITA federal hizo que el destinatario de la cantidad . gastos admisibles especificados especificados gastos elegibles del empleador durante un año fiscal incluyen: los empleadores los gastos elegibles para el año fiscal de la cuota de los empleadores de los gastos elegibles de una asociación en la que es miembro durante un período fiscal de la asociación que termina en la tributación año, y los gastos elegibles de cada corporación asociada que tiene un establecimiento permanente en Canadá para cualquier año fiscal que termina en el año fiscal empleadores, incluyendo la empresas asociadas parte de los gastos elegibles de una asociación en la que es miembro. Gastos totales Los empleadores gastos totales se determinan de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP), excluyendo los resultados extraordinarios. No se destinaban a la Consolidación y métodos de contabilidad. Los ingresos totales Un total de ingresos empleadores está el ingreso bruto determinado de conformidad con los PCGA (sin utilizar la consolidación y los métodos de puesta en equivalencia), deducción de los ingresos brutos de las transacciones con empresas asociadas, que tiene un establecimiento permanente en Canadá o asociaciones en las que el empleador o el asociado corporación es un miembro. ingreso total ajustado Los patrones ajustados los ingresos totales para un año fiscal es el total de las cantidades siguientes: los ingresos totales del empleador para el año fiscal de la cuota de los empleadores de los ingresos totales de una asociación en la que es miembro durante un período fiscal de la asociación que termina en los ingresos totales del año fiscal de cada empresa asociada que tiene un establecimiento permanente en Canadá para cualquier año fiscal que termina en el año fiscal empleadores, incluyendo las empresas asociadas. Cortos o varios años fiscales Los gastos elegibles, los gastos totales y los ingresos totales se extrapolan a las cantidades de todo el año en los que hay cortos años o múltiple imposición en un año calendario. Asociaciones Si una pareja es un miembro especificado de una asociación (en el sentido del inciso 248 (1) de la ITA federal), la proporción de gastos elegibles, los gastos totales y los ingresos totales de la asociación atribuible al socio serán consideradas como nulas . 4. Resumen de EHT en OptionsparaAs de uno de los fundadores, usted siempre quiere contratar a los mejores de los recursos para su puesta en marcha, pero el problema es que el mejor ha costado unida a él, que un inicio puede no ser capaz de pagar inicialmente. Por lo tanto, el Plan de Opción de Acciones para Empleados (ESOP) da una solución a los fundadores, mediante la cual pueden mirar para inculcar founderrsquos motivación entre su equipo fundador ofreciendo participación en el negocio a través de los ESOP. Desde la perspectiva a largo plazo, Empleado Plan de Opciones se considera como una buena herramienta de gestión para la retención del talento humano. Bajo este esquema, los empleados reciben participación en la empresa bajo la forma de acciones / opciones a un precio más reducido que lo que prevalece en el mercado. El personal puede ejercer las opciones sólo después del periodo de otorgamiento transcurre. En este artículo, nos hemos centrado en el tratamiento contable y fiscal de los ESOP. El tratamiento contable de ESOPs empleadores utilizan los pagos basados en acciones como parte del paquete de remuneración para sus empleados. De ahí que los empleadores que recurren a tales acuerdos con los empleados a reconocer el costo de los servicios recibidos durante el período de servicio requerido. El valor contable se determina hallando el valor razonable de la opción o valor intrínseco de la opción. El valor intrínseco significa el exceso del valor razonable de la acción en la fecha de concesión de la opción sobre el precio de ejercicio de la opción. El valor razonable de una opción significa que el precio de mercado de la opción, que había sido negociado en el mercado. Cuando damos cuenta de las opciones sobre acciones, siguientes nuevas cuentas vienen a la existencia: Empleado en cuenta los gastos de compensación ndash Forma parte de la cuenta de gastos de compensación y se toma en la cuenta de pérdidas y ganancias. gastos de compensación diferida empleado ndash Esta cuenta se crea en el momento de concesión de opciones de la cantidad total de los gastos de compensación para ser contabilizadas. Esta cuenta es una parte de la hoja de balance y forma un saldo negativo en el patrimonio neto o patrimonio. Empleado de archivo Opciones pendiente de su cuenta ndash Es una parte del patrimonio de los accionistas y se transfiere al capital social, prima de emisión o las Reservas Generales. los empleados los gastos de compensación de acciones amortizadas se toman en la cuenta de pérdidas y ganancias. El cálculo de los gastos de compensación / Costo: El costo total de compensación es el valor razonable de los instrumentos emitidos multiplicado por el número de instrumentos que confieren realidad. Este coste se reconocerá durante el período de servicio requerido con un crédito correspondiente a la cuenta del empleado opciones de acciones vigentes. El número de instrumentos que se espera consolidar se estima a la fecha de inicio del servicio, y se revisa durante el período de servicio requerido para reflejar la información posterior. costo total de compensación también se revisó en consecuencia. El trabajador tiene el derecho a ejercer la opción después de la finalización del periodo de consolidación, que es generalmente la condición de servicio. El requisito de que una persona permanezca un empleado para ese período es una condición de servicio. Una condición de servicio explícita se indica explícitamente en los términos de los acuerdos basados en acciones (por ejemplo, tres años de servicio continuo empleado del 3 de enero de 2012). El objetivo de la contabilidad de las transacciones en virtud de acuerdos basados en acciones con los empleados es reconocer los costos de compensación relacionados con los servicios de los empleados recibidos a cambio de instrumentos de patrimonio emitidos. El tratamiento contable se discutió anteriormente puede ser ilustrada por el siguiente ejemplo numérico. Opciones concedidas ndash 500 el 01/04/2012 en Rs. 40 Periodo de Adquisición de Derechos ndash de 2 años. Valor razonable de las opciones: Rs. 15 Valor razonable por acción: 10 rupias Por lo tanto, en total compensación de los empleados Rs Gasto ndash. 7500 (500x15) Los asientos contables serían las siguientes: Empleado gastos de compensación A / C 7500 para Empleados opciones pendientes de A / C 7500 (Esta entrada se haga todos los años hasta que el periodo de consolidación expira) Y en el año de ejercicio de la opción, la entrada sería: Bank A / C (importe efectivamente percibido) empleado de Opciones sobre Sobresaliente A / C Equity capital Social A / C premium Security A / C (si lo hay) tratamiento fiscal de los ESOP A efectos fiscales, beneficios ESOP recibido por el empleado sea imponible como ganancia extra. Será la diferencia entre el valor justo de mercado (FMV) de las acciones en la fecha de ejercicio de las opciones menos el precio de ejercicio. Sin embargo, pueden someterse a imposición cuando las acciones se asignan en virtud de ESOP. Cuando las acciones de la compañía están listadas en una única bolsa de valores reconocida entonces FMV será el promedio de apertura y cierre precio de las acciones en la fecha de ejercicio de la opción. Sin embargo, si en la fecha de ejercicio de la opción de que no hay negociación de las acciones, el valor justo de mercado será el precio de cierre de la acción en cualquier bolsa de valores reconocida en una fecha más cercana a la fecha de ejercicio de la opción e inmediatamente anteriores a dicha fecha de ejercicio de opción. Cuando las acciones de la empresa no están listadas en una bolsa de valores reconocida entonces FMV será el valor de la participación en la empresa según lo determinado por un banquero categoría I registrado en PADOTZKE en la fecha especificada. fecha especificada significa la fecha de ejercicio de la opción o cualquier fecha anterior a la fecha de ejercicio de la opción, al no ser una fecha que es más de 180 días antes de la fecha de ejercicio de la opción. El deductor puede reclamar la deducción de la compensación (así como otros gastos) es de firmrsquos ingreso bruto para llegar a su base imponible. De ahí que la deducción es permisible en el año en que se ejerce la opción por los empleados es decir, cuando la deuda se convirtió en cierta manera proporcional y no sobre el periodo de consolidación de acuerdo por el empleado. Nuevas empresas y otros negocios no dude en visitar Taxmantra. com para una contabilidad completa y asistencia tributaria. Yourstory Meetup alerta: October 13, el año 2016 17:30 19:10 Lugar: Tejado yourstory, Bangalore. Haga clic aquí para saber más amp Registro Sobre el autor Alok Patnia fundada Taxmantra para comprender y abordar los puntos débiles de individuos, empresas y nuevas empresas. Es un experto en el manejo de las cuestiones fiscales, tiene grandes ideas sobre los problemas de inicio de negocios, tales como la elección de entidad de negocio adecuado y también tiene una vasta experiencia en el campo de los servicios de mantenimiento de negocios tales como contabilidad, auditoría, incumplimientos del Derecho de sociedades, impuesto de servicio y otros relacionados campos. Él es un contable colegiado y una licenciatura en Comercio de San Xaviers Colegio que tiene la exposición poscalificación de Ernst and Young y KPMG en Bangalore. Fast Respuestas a los empleados de Opciones sobre Acciones Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son planes de jubilación.
No comments:
Post a Comment