Haga clic en el botón de Ingreso anterior para más detalles o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones. Manténgase InformedHigh Guía de Política Tech - Política Global y Asuntos Gubernamentales (GPGA) Emisión Expensing opciones sobre acciones. El Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) ha aprobado una norma de contabilidad global que requeriría que el gastos las opciones sobre acciones de los empleados en las cuentas de resultados. El Consejo de Normas de Contabilidad Financiera de Estados Unidos (FASB) ha revertido la política estadounidense - vigente desde 1994 - para exigir al gasto en el nombre de la armonización de las normas estadounidenses e internacionales de contabilidad. La Unión Europea (UE) también está cambiando su política de exigir al gasto para sincronizar las normas internacionales de contabilidad. Business Impact Si FASB y la UE prevalecerá y se requieren planes de opciones sobre acciones para empleados de base amplia para ser tratado como un gasto, se verán amenazados dichos planes. El impacto financiero podría medirse en miles de millones de dólares. Si se adopta, Cisco tendrán que evaluar la capacidad de pago de su rango y archivo de programa de opciones de amplia base y el resultado probable sería un programa de opciones de base amplia medida reducida. Esto eliminaría una importante herramienta de retención y reclutamiento y dar lugar a un cambio importante en la cultura de la empresa: la pérdida de la propiedad de los empleados. El Estado del Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) emitió un proyecto de norma, que requiere opciones sobre acciones a ser tratado como un gasto contable que comienza en el año 2005 el proyecto de norma estaba abierto para comentarios del público hasta el 30 de junio de 2004. El 24 de junio en una mesa redonda FASB en Palo Alto, CA, director financiero de Cisco, Dennis Powell testificó que no estamos de acuerdo con la propuesta de contabilizar las opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones ya se han contabilizado, cuando se lo hace, ya que las ganancias por acción (EPS) se ve afectada. Usted puede leer Ciscos carta completa para el FASB aquí. Todas las cartas de comentarios FASB, la gran mayoría de los cuales son muy en contra como gastos. Powell volvió a hablar ante el pleno del FASB en septiembre de 2004. Presentó una valoración alternativa para las opciones sobre acciones, si son como gastos. También participaron en la presentación fueron Richard Grannis, Qualcomm Tesorero, y Genentech CFO, Lou Lavigne. En octubre de 2004 el FASB anunció que su regla propuesta en cuanto a opciones de los empleados se retrasaría por seis meses y entraría en vigor 15 de junio de 2005. El 16 de diciembre de 2004, el FASB emitió su declaración final sobre los pagos basados en acciones u opciones sobre acciones . En relación con el Congreso de EE. UU., la Cámara de Representantes aprobó un proyecto de ley en julio de 2004 que sólo gastos las opciones sobre acciones de sólo los mejores cinco agentes de una empresa (HR 3574). La Cámara envió un fuerte mensaje de que las opciones sobre acciones de base amplia son acerca de los trabajos, la competitividad y la propiedad de los empleados - no tomar en cuenta. El proyecto fue aprobado por el pleno de la Cámara por una votación 312-111 con un fuerte apoyo de ambos partidos políticos. En el Senado, en octubre de 2004, 53 senadores de ambos partidos enviaron cartas a la Comisión de Valores (SEC) Presidente Donaldson instando a un retraso en las opciones sobre acciones como gastos hasta que las pruebas de campo puede llevarse a cabo y un modelo de valoración precisa se puede lograr. La SEC tiene supervisión sobre el FASB. El proyecto de ley paralelo al Senado HR 3574 (S.1890), tenía un total de 31 copatrocinadores bipartidistas. Congreso no incluyó la legislación opciones de acciones en una medida definitiva créditos ómnibus que fue aprobada en noviembre de 2004. Los esfuerzos para trabajar con el Congreso sobre la legislación de las opciones sobre acciones continuarán en 2005. En Europa, el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) ya ha recomendado que llevar al gasto las opciones sobre acciones. Francia, Italia. España y Bélgica vetaron recientemente un compromiso IASB sobre un tema derivados - lo que demuestra inequívocamente que las normas del IASB no son de efecto inmediato que los Estados miembros de la Unión Europea puede y debe pesar en bloquear las normas que no les gustan. La propuesta del IASB sobre expensing está siendo revisado por la Comisión Europea, que está dividida en este tema, y los Comités Reguladores de Contabilidad de los Estados miembros de la UE. Cisco Posición Las opciones no se debe al gasto: es mala contabilidad. La dilución potencial de cada cuota de los inversores de propiedad de la compañía es el coste real de las opciones sobre acciones. Las ganancias por acción (EPS) ya tienen en cuenta el impacto de las opciones sobre acciones. La información precisa, coherente y útil sobre las opciones sobre acciones a los empleados ya debe ser divulgada trimestralmente. Los accionistas deben tener la aprobación de los planes de opciones sobre acciones, como lo hacen en Cisco. Para proteger a los planes de base amplia, Cisco es de apoyo de los esfuerzos legislativos que requerirían el gastos las opciones de sólo los mejores cinco oficiales de todas las empresas. Cisco felicita a la Cámara de Representantes para el reconocimiento de la importancia de los planes de opciones de acciones para empleados de base amplia, especialmente en un momento en el crecimiento y la competitividad de empleo EE. UU. son de suma importancia. Mensajes clave de opciones de compra de base amplia que dan a los empleados en todos los niveles la oportunidad de poseer un pedazo de la roca y aumentar la productividad de la empresa. programas Opciones de separación empresas de la competencia en el reclutamiento y la retención - especialmente necesarios en el momento de la competencia global por el talento de ingeniería. A medida que otros países están graduando muchos más ingenieros y doctores en matemáticas y ciencias que los EE. UU. - que conducen a nuevas tecnologías innovadoras y la investigación - las opciones sobre acciones debe seguir siendo una herramienta clave para el reclutamiento y la retención para las empresas. opciones sobre acciones de innovación de combustible y el espíritu empresarial. Más países también están reconociendo que la promesa de la propiedad de la empresa motiva a todos los trabajadores. China. por ejemplo, tiene la utilización de opciones sobre acciones en el centro de su plan de expansión económica de cinco años. Opciones Expensing podrían conducir a la eliminación o reducción de los planes de opciones de base amplia. Actualmente no hay forma precisa, fiable y consistente para valorar opciones - el método de valoración actual (Negro-Scholes) es para las opciones que se pueden intercambiar libremente, mientras que las opciones sobre acciones a menudo se componen - objeto de adquisición durante años. A partir de enero 2005Cisco empuja plan de opciones sobre acciones por Dow Jones Newswires 13 de de mayo de, 2005 Nueva York - Cisco Systems Inc .. el principal fabricante de equipos de redes de ordenador, está buscando la aprobación regulatoria para dejar que el mercado determine el valor de sus opciones sobre acciones . El esfuerzo podría disminuir el efecto de la Bolsa opción como gasto en Ciscos línea de fondo y tener un gran impacto en todo el sector de la tecnología, de tener éxito. Para obtener una valoración precisa de opciones sobre acciones como gastos, Cisco está trabajando en un instrumento del mercado que se correspondería con los mismos atributos de una opción de acciones para empleados, dijo John Earnhardt, un portavoz de Cisco. Valores y presidente de la Comisión de Cambio William Donaldson dejó abierta la posibilidad de que la agencia aprobar los planes Ciscos. Su un enfoque muy interesante, dijo ayer. Una persona familiarizada con el asunto, que habló con Dow Jones Newswires en condición de anonimato, dijo Cisco quiere contar con un banco de inversión que convertiría a los fondos de cobertura, tal vez hasta 15, lo que pujado y comprar una pequeña porción de la opciones, poniendo así un valor en ellos. Los inversores estarían haciendo una oferta en las opciones como si fueran opciones de los empleados - hay que tener en cuenta que no son negociables o susceptibles de cobertura y que requieren tiempo para consolidar. El método daría una alternativa a la fijación de precios basada en un modelo teórico como la fórmula Negro-Scholes, que toma en cuenta la volatilidad y el tiempo de expiración. esfuerzo de Cisco viene después de que el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera introdujo una regla en diciembre de exigir a las empresas para el tratamiento de las opciones sobre acciones como un gasto. Esto significa que muchas empresas de tecnología, que a menudo ofrecen a sus empleados opciones sobre acciones, verán reducidos los ingresos cuando la norma entra en vigor este año. copia Copyright 2006 Globo Periódico Company. NEW YORK (CNN / Money) - Cisco Systems está buscando la aprobación regulatoria para un instrumento financiero que podría permitir a la empresa para asignar un valor más bajo para las opciones sobre acciones que en virtud de los modelos de valoración actuales, de acuerdo con informes de los medios Jueves . Un portavoz (Investigación) de Cisco confirmó que la empresa con sede en California gran San José, había propuesto recientemente a la Comisión de Valores de la creación de un instrumento de mercado que sería paralelo opciones para los empleados. El portavoz dijo que Cisco está esperando saber de la SEC. Los compradores de los nuevos instrumentos, valores de referencia de opciones sobre acciones para empleados, llamada o Esors, no serían capaces de transferirlos y tendrían opciones que se otorgaría a lo largo de cinco años. Ambas disposiciones son similares a las de las opciones sobre acciones, según los informes. Cisco podría utilizar los nuevos valores para valorar opciones de los empleados en sus libros. El Consejo de Normas de Contabilidad Financiera adoptó una regla año pasado exige a las empresas que cotizan en bolsa para registrar el valor de las opciones de los empleados como gastos en sus estados financieros. Cisco tendrá que empezar a aplicar la nueva norma en su año fiscal que comienza el 31 de julio Un valor más bajo para las opciones podrían reducir el impacto al gasto tendrá en Ciscos beneficios y podría dar lugar a otras empresas a seguir su ejemplo. Opciones dan a los empleados el derecho a comprar acciones de hasta 10 años a un precio establecido cuando se emite la opción, y por lo tanto pueden llegar a ser muy valioso si la acción sube durante ese período. Para noticias en Ciscos informe de las ganancias recientes, haga clic here. The New York Times Cisco Impulsa un nuevo giro en Opciones de Gary RIVLIN y Floyd NORRIS 12 de mayo de 2005 San FRANCISCO, 11 de Mayo - Adición de una nueva vuelta de tuerca a la lucha continua sobre la erogación de gastos opciones de los empleados, Cisco Systems está buscando la aprobación regulatoria para un instrumento financiero novedoso que podría permitir a la empresa para asignar un valor más bajo para las opciones sobre acciones que en virtud de los modelos de valoración actuales. Un valor más bajo para las opciones, que bajo las nuevas normas contables deberán ser registrados como gastos en los libros Ciscos comenzar este mes de julio, reduciría el impacto expensing tendrá en Ciscos beneficios y podría conducir a otras empresas a adoptar algo similar. La compañía dijo que si se emplea una norma de valoración tradicional como el modelo Negro-Scholes para expensing sus opciones sobre acciones, sus beneficios reportados se reduciría en aproximadamente un 20 por ciento. Opciones dan a los empleados el derecho a comprar acciones de hasta 10 años a un precio establecido cuando se emite la opción, y por lo tanto pueden llegar a ser muy valioso si la acción sube durante ese período. Ciscos propuesta es crear un mercado con la venta de nuevos valores en función de las opciones de los empleados. Al hacerlo, la empresa potencialmente podría cambiar los términos del debate sobre como gastos las opciones sobre acciones. Pero los detalles de los títulos de Cisco decida vender, y la forma en que los comercializa, podría ser crucial en la determinación de cómo el enfoque funciona en la práctica. El tema es importante para Cisco, ya que otorga opciones a todos los empleados y porque va a ser una de las primeras compañías para venir bajo la nueva norma contable que requiere opciones como gastos. Esa norma, aprobada por la Junta de Normas de Contabilidad Financiera después de un agrio debate, entra en vigor el 15 de junio para los ejercicios fiscales que comiencen después de esa fecha. Ciscos año fiscal que comienza el 31 de julio En su último año fiscal, Cisco concede 188 millones de opciones para empleados. Se da a conocer que se había visto forzado a tomar el valor de las opciones como un gasto, su beneficio neto hubiera caído en un 28 por ciento, a 3,2 millones de dólares. Los valores se venderían únicamente a inversores institucionales. Cisco vendería nuevos valores cuando emitió opciones a los empleados, y que luego usarlos para valorar las opciones en sus libros. Cisco confirmó el movimiento después de que se informó por Bloomberg News. Cisco, el mayor fabricante de equipos para dirigir el tráfico en Internet, ha sido un líder entre las empresas de tecnología que buscan alivio de la regla del Congreso y de la Comisión de Bolsa y Valores. Algunos detalles de la propuesta de Cisco se dieron a conocer el miércoles por dos personas que habían sido informados sobre ellos y que pidió no ser identificado porque los detalles todavía se podían cambiar. Ellos dijeron que los valores serían ofrecidos a un número limitado de inversores institucionales, añadiendo que la compañía cree que mediante la limitación de los posibles compradores, podría obtener un precio más alto porque los inversores tendrían un interés en poner en el tiempo necesario para analizar una nueva y complicado de seguridad. Pero también podría argumentarse que, al limitar el número de inversores, la empresa estaría deprimiendo el precio. Eso podría ser importante porque la empresa tiene dos intereses en conflicto. Al igual que con ningún tipo de seguridad que vende, que se beneficiaría de conseguir el precio más alto. Pero Cisco también se beneficiaría de un precio más bajo si eso le permitió informar mayores ganancias. Los compradores de los nuevos instrumentos, que se llamará valores de referencia de opciones sobre acciones para empleados, o Esors, no serían capaces de transferirlos, y tendrían opciones que se otorgaría a lo largo de cinco años. Ambas disposiciones son similares a los de las opciones sobre acciones. Donald Nicolaisen, el jefe de contabilidad S. E.C. s, dijo que no podía hacer comentarios sobre las propuestas Ciscos. Pero, en general, dijo, sin duda sería deseable tener un valor de mercado que pueden ayudar a validar los modelos de valoración. El año pasado, Cisco, junto con Qualcomm y Genentech, propuso un método de valoración alternativo destinado a reducir el valor de las opciones que las empresas sostuvo, era más simple y más precisa. El cuerpo de estándares de contabilidad rechazó su propuesta. Esa propuesta llama para descontar la valoración por numerosas razones, y fue objeto de críticas debido a que habría dado lugar a valoraciones reducir drásticamente los gastos y, por tanto, más bajos, en comparación con los modelos aprobados por el Consejo de Normas de contabilidad. Theyve tenía un montón de tiempo en el último par de años, mientras que todo esto era todavía se debate, proponer algo como esto, dijo Jack T. Ciesielski, editor de The Observer Los analistas de Contabilidad. Y de hecho lo hicieron proponer algo similar con su propuesta el pasado otoño. Eso no funcionó, así que ayúdales tratando ahora una ruta diferente. Cisco contrató al banco de inversión Morgan Stanley para armar su seguridad propuesto, que podría ser utilizado para fijar el precio de las opciones de cualquier empresa que desee participar. Todos deseamos que había un mercado público para las opciones sobre acciones, porque entonces wed tiene evidencia real de lo que estas cosas valen la pena, dijo John Inglaterra, que dirige la práctica de compensación de ejecutivos dentro de la firma consultora Towers Perrin. La idea es buena, pero si se puede sacar es otro tema. También habría disposiciones, que no se les dio en detalle, salvo que los propietarios de los derivados de cobertura de sus posiciones. Que refleja una disposición de las opciones sobre acciones, pero también podría servir para limitar el número de inversores potenciales si constreñido otras estrategias de comercio - venta de las acciones de los companys corta o la compra de opciones de venta, por ejemplo - que normalmente estaría disponible para las instituciones . Tal vez la parte más controvertida de la propuesta es que un comprador no sabría cuántas opciones que eventualmente tendría. Esto es así porque los Esors reflejaría la experiencia real de opciones para los empleados, que se cancelan cuando los empleados dejan de Cisco, ya sea voluntariamente o no. El año pasado, indica el informe anual Ciscos, se cancelaron 52 millones de opciones. Un problema potencial con esta disposición es que podría conducir a subestimar el valor de los derivados. Los empleados que pierdan el derecho opciones a la hora de que abandonen voluntariamente presumiblemente lo hacen porque sus nuevos trabajos ofrecen una compensación suficiente para compensar el valor de las opciones decomisados. Pero no hay compensación similares proyectadas para los titulares Esors. Creo que una de las razones que el F. A.S. B. Nunca escogió un modelo de valuación de opciones en particular es debido a que estaban esperando que no habría avances en los medios para valorar estas opciones, dijo Pat McConnell, analista contable en Bear Stearns. Creo que este es un paso más en ese proceso. El Sr. Ciesielski, sin embargo, ve esto como más de un paso hacia atrás que hacia delante. Si el S. E.C. fueron a dar luz verde a algo como Cisco está proponiendo, ITD ser mordisquear la F. A.S. B. estándar sin comentarios del público, dijo. La propuesta de Cisco es en cierto modo recuerda a un plan de Coca-Cola anunció en 2002, cuando dijo que tomaría forma voluntaria opciones sobre acciones como un gasto. Se propuso entonces a buscar estimaciones de valoración de mercado de los bancos de inversión, con la posibilidad de que los bancos se verían obligados a comprar o vender en base a sus estimaciones. Pero esa idea se abandonó más tarde porque no estaba de acuerdo con la regla de contabilidad existente, lo que dio a las empresas la opción de si o no para tratar opciones como un gasto. La nueva norma contable, sin embargo, especifica que los valores de mercado, si están disponibles, se pueden utilizar en la valoración de opciones. Gary Rivlin informó desde San Francisco para este artículo y Floyd Norris de París.
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